四级主任科员是什么级别(公务员有哪些级别)
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2023-11-22
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1. 四级主任科员是什么级别,公务员有哪些级别?
你好!很高兴为你解答:
在中国,国家公务员的级别分为二十七级。
一、公务员领导职务层次与级别的对应关系:1、国家级正职:一级;2、国家级副职:二级至四级;3、省部级正职:四级至八级;4、省部级副职:六级至十级;5、厅局级正职:八级至十三级;6、厅局级副职:十级至十五级;7、县处级正职:十二级至十八级;8、县处级副职:十四级至二十级;9、乡科级正职:十六级至二十二级;10、乡科级副职:十七级至二十四级;11、股所级正职:十八级至二十六级;12、股所级副职:十九级至二十七级。
二、综合管理类公务员与级别的对应关系:1、巡视员:八级至十三级(相当于正厅局级);2、副巡视员:十级至十五级;3、调研员:十二级至十八级(相当于正县处级);4、副调研员:十四级至二十级;5、主任科员:十六级至二十二级(相当于正乡科级);6、副主任科员:十七级至二十四级;7、科员:十八级至二十六级(相当于正村股级);8、办事员:十九级至二十七级。
三、专业技术类公务员。专业技术类公务员职务,分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为:一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
四、行政执法类公务员。行政执法类公务员职务,分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为:督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
五、军队的职称级别(军衔)分为:上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉,一级军士长,二级军士长,三级军士长,四级军士长,上士,中士,下士。
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2. 公务员录用的第一年属于什么职级?
1.高中、中专毕业生:二级科员,二级行政执法或相关层次职级,定为二十七级。
2.大专毕业生:任命为一级科员,专业技术员,一级行政执法或相关层次职级,定为二十六级。
3.本科毕业生:任命为一级科员,专业技术员,一级行政执法或相关层次职级,定为二十五级。4.硕士学位的研究生:任命为四级主任科员,四级主管,四级主办或相关层次职级,定为二十四级。
5.博士学位的研究生:任命为二级主任科员,二级主管,二级主办或相关层次职级,定为二十二级。
3. 税务局的三级主办是什么级别?
三级主办:是根据《公务员职务与职级并行规定》,晋升三级主任科员及相当层次职级,当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上。根据这个规定,能够晋升三级主任科员/三级主办的具有副科实职或者四级主任科员2年以上的工作经历了。
4. 一级主任科员比正科级好在哪里?
放弃正儿八经的有实职的正科级,却去选择一级主任科员这个非领导职务,看似“让贤”,实则睿智。
从2019年6月1日起,《公务员职务与职级并行规定》正式实施,针对公务员,开始推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度,从那时起,除了职务晋升外,公务员晋升又多了一个通道,即职级晋升。
“职务晋升”想必大家都很了解,从低到高依次是正副科级、正副处级、正副局级等,而“职级晋升”从低到高依次是科员(2-1级)、主任科员(4-1级)、调研员(4-1级)、巡视员(2-1级)。
虽然职级晋升开辟了另一条晋升之路,但相较于职务晋升,职级晋升还是存在很大不同的,最明显的一点就是职级晋升并非领导职务,只是领导职务套转而来的,只享受待遇方面(不包括政治待遇)的提升,职务并不会发生变化,该是科员的还是科员、该受谁领导的还受谁领导,即没有实职。
如果一个“正科级”和一个“一级主任科员”摆在你面前,你会选择哪一个?
相信很多人会不假思索的毫不犹豫的选择“正科级”,因为正科是实职、一级主任科员是非领导职务,正科是可以“管人”的,当然选择正科。
但现实中,其实不少人在面对选择的时候会“退而求其次”,不选择正科实职,而是选择一级主任科员,这其中的原因又是什么呢?仅仅是出于“让贤”?识大体、顾大局?其实并非完全如此,在有些方面,一级主任科员并非比正科差,甚至好处多多:
其一,待遇方面,一级主任科员一般高于正科待遇方面,一级主任科员待遇一般比正科要高,从每月高出几十元到几百元不等,再算上相应的住房公积金、职业年金等,一级主任科员比正科每月多出几百元的待遇是很正常的。
当然,正科作为实职领导干部,比起一级主任科员,会有相应的岗位津贴、出差补贴,所以综合待遇算下来,差距并不会太大。
而真正左右选择的,其实主要看以下几个方面:
其二,晋升方面,一级主任科员是个“坎”一级主任科员再晋升就是“四级调研员”,在过去,正科级领导干部在工作一定年限后,是可以直接晋升到四级调研员的,中间并非要经过先晋升一级主任科员这道程序。
然而现在,按照职级并行的原则,即便在正科级工作多年,想要晋升四级调研员,也必须先晋升一级主任科员,即一级主任科员是晋升四级调研员的必须程序。
有人可能会说,“正科级可以走职务晋升啊,后期直接晋升县副处级就可以了,没有必要一定走职级晋升”。理论上是这样,但别忘了,职务晋升相对于职级晋升来说,要难得多,尤其是在基层,一个县的处级干部也就三四十个而已,晋升县副处级哪那么容易,不少人都止步于科级,后期限于年龄、几乎、工作贡献等方面,大多止步不前,甚至不少人一辈子都是科员而已。
在职务晋升难度远大于职级晋升难度的现实下,还不如先占一个“一级主任科员”,后期晋升四级调研员的可能性更大一些,虽然无实职,但晋升四级调研员后,总归待遇方面还会进一步提升,总比抱着个“正科”要强得多,除非个人志不在此,一心想走领导职务,在任上想有所作为,年轻干部不妨选择正科;对于年龄偏大、晋升受限的公务员而言,提高待遇,甚至是为以后的养老待遇着想,选择一级主任科员无疑更现实一些。
其三,工作压力方面,一级主任科员压力更小一些正科是有实职的领导干部,相应的责任就会更大一些,担子重、压力大、操心多,这是现实,同时还要“上传下效”,充当桥梁的作用,压力之大、工作强度之大自然不言而喻,尤其是事务繁杂的基层部门。
而一级主任科员是没有实职的,不是领导职务,本质上还是“大头兵”,依然受他人领导,没有统筹大局的顾虑,只要做好本岗位的分内之事就可以了,“统筹、协调”则不是他所考虑的事情,压力自然要小的多。
写在最后:综上待遇、晋升、工作压力三方面来看,虽然一级主任科员无实职,依然受他人领导,依然是“大头兵”的角色,但相对于正科,工作压力方面要小得多,考虑的事情也更简单,没有统筹大局的烦恼,而在待遇方面反而要比正科要稍高一些,或者基本相等,以后晋升四级调研员的可能性也相对更大一些,能获得更高的待遇。
因此,在两者进行对比和选择的时候,不少人都会选择“一级主任科员”,特别是那些年龄偏大,未来继续晋升县副处有困难的大龄公务员。当然,从勇于担当的角度来说,对于年轻干部而言,应当勇于承担,尽量走职务晋升,争取在任上有更大的贡献、更多的作为。
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5. 副科长级别副科长是什么级别?
第一,没有副科长级别,只有副科级别,这是国家机构改革之前的称呼,从下往上为,办事员,科员,副科,正科,副县(处),一直到最高国级,而副科长是职务,要看任职机构的级别,如果为正科级,副科任副科长就是实职副科,而如果机构级别高于正科,那么就是虚职副科。不过改革后,已经没有副科正科的说法,由下而上为二级科员,一级科员,四级主任科员,三级主任科员,二级主任科员,一级主任科员,也就是副科被拆分成三级到二级主任科员,因此三级主任科员任副科长,一般情况下相当于实职副科。
6. 四级主任科员和副科实职有什么区别?
四级主任科员与副科级实职有本质的区别,但在一定条件下,二者又可以实现转换或重叠。第一,四级主任科员和副科级的性质不同。2019年6月1日起施行的新《公务员法》规定,公务员实行职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。厅局级以下设置公务员职级,综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。因而,副科级属于领导职务,四级主任科员属于公务员职级,其职务可能是科员,也可能是副科级领导职务。
第二,四级主任科员和副科级可以实现转换或重叠。根据《公务员法》的规定,根据工作需要和领导职务与职级的对应关系,公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定的资格条件的,可以晋升领导职务或者职级。因此,副科级领导可以直接对应兼任四级主任科员,在达到一定任职条件且在职数空缺的情况下,可以逐级晋升三级主任科员、二级主任科员,也就是说副科级领导可能兼任的是四级主任科员,也可能兼任的是三级主任科员、二级主任科员。不在副科级实职领导岗位上的四级主任科员,仅享受相应职级、级别的经济待遇,没有领导职务;当有职数空缺,工作成效突出,且经德、能、勤、绩、廉等综合考察,按领导干部选拔任用的相关规定和程序可以转任副科级领导职务;在职数空缺且条件符合的前提下,经组织综合考察,也可以逐级晋升三级主任科员、二级主任科员。因而,四级主任科员既可能是在副科级领导岗位上,也可能不在副科级领导岗位上。
第三,四级主任科员和副科级晋升的前景有区别。下面仅将四级主任科员作为不在副科级领导岗位的对象进行讨论。四级主任科员晋升职级实行逐级晋升,要晋升到二级主任科员至少需要四年,即先晋升到三级主任科员,满两年后才符合晋升二级主任科员的条件;四级主任科员若要晋升领导职务,除特别优秀的走破格提拔程序外,一般只有先转任为副科级后,才能提拔为正科级领导职务。副科级领导职务可以在任职两年后晋升到二级主任科员,即在任副科级领导职务满两年即提拔为正科级领导职务,对应二级主任科员,而不经过三级主任科员的晋升。
第四,四级主任科员和副科级享受的经济待遇不同。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。副科级领导职务的职务工资高于四级主任科员,若副科级领导兼任的职级为三级、二级主任科员,其级别工资也比四级主任科员高得多。而医疗、住房、交通补贴等其他经济待遇则按职务而不是职级核定,副科级无疑比科员职务高。
第五,四级主任科员和副科级所承担的责任和享受的权利不同。担任领导职务且兼任职级的公务员,主要按照领导职务进行管理,由上级党委任免,接受上级纪委监督;按领导干部进行职责分工,承担领导责任;参与同级领导干部的相关会议,参与相关工作的决策。不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理,承担科员或相应工作岗位的工作任务,接受相应的工作监督和考核,享受相应的权利。
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1. 四级主任科员是什么级别,公务员有哪些级别?
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在中国,国家公务员的级别分为二十七级。
一、公务员领导职务层次与级别的对应关系:1、国家级正职:一级;2、国家级副职:二级至四级;3、省部级正职:四级至八级;4、省部级副职:六级至十级;5、厅局级正职:八级至十三级;6、厅局级副职:十级至十五级;7、县处级正职:十二级至十八级;8、县处级副职:十四级至二十级;9、乡科级正职:十六级至二十二级;10、乡科级副职:十七级至二十四级;11、股所级正职:十八级至二十六级;12、股所级副职:十九级至二十七级。
二、综合管理类公务员与级别的对应关系:1、巡视员:八级至十三级(相当于正厅局级);2、副巡视员:十级至十五级;3、调研员:十二级至十八级(相当于正县处级);4、副调研员:十四级至二十级;5、主任科员:十六级至二十二级(相当于正乡科级);6、副主任科员:十七级至二十四级;7、科员:十八级至二十六级(相当于正村股级);8、办事员:十九级至二十七级。
三、专业技术类公务员。专业技术类公务员职务,分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为:一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
四、行政执法类公务员。行政执法类公务员职务,分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为:督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
五、军队的职称级别(军衔)分为:上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉,一级军士长,二级军士长,三级军士长,四级军士长,上士,中士,下士。
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2. 公务员录用的第一年属于什么职级?
1.高中、中专毕业生:二级科员,二级行政执法或相关层次职级,定为二十七级。
2.大专毕业生:任命为一级科员,专业技术员,一级行政执法或相关层次职级,定为二十六级。
3.本科毕业生:任命为一级科员,专业技术员,一级行政执法或相关层次职级,定为二十五级。4.硕士学位的研究生:任命为四级主任科员,四级主管,四级主办或相关层次职级,定为二十四级。
5.博士学位的研究生:任命为二级主任科员,二级主管,二级主办或相关层次职级,定为二十二级。
3. 税务局的三级主办是什么级别?
三级主办:是根据《公务员职务与职级并行规定》,晋升三级主任科员及相当层次职级,当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上。根据这个规定,能够晋升三级主任科员/三级主办的具有副科实职或者四级主任科员2年以上的工作经历了。
4. 一级主任科员比正科级好在哪里?
放弃正儿八经的有实职的正科级,却去选择一级主任科员这个非领导职务,看似“让贤”,实则睿智。
从2019年6月1日起,《公务员职务与职级并行规定》正式实施,针对公务员,开始推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度,从那时起,除了职务晋升外,公务员晋升又多了一个通道,即职级晋升。
“职务晋升”想必大家都很了解,从低到高依次是正副科级、正副处级、正副局级等,而“职级晋升”从低到高依次是科员(2-1级)、主任科员(4-1级)、调研员(4-1级)、巡视员(2-1级)。
虽然职级晋升开辟了另一条晋升之路,但相较于职务晋升,职级晋升还是存在很大不同的,最明显的一点就是职级晋升并非领导职务,只是领导职务套转而来的,只享受待遇方面(不包括政治待遇)的提升,职务并不会发生变化,该是科员的还是科员、该受谁领导的还受谁领导,即没有实职。
如果一个“正科级”和一个“一级主任科员”摆在你面前,你会选择哪一个?
相信很多人会不假思索的毫不犹豫的选择“正科级”,因为正科是实职、一级主任科员是非领导职务,正科是可以“管人”的,当然选择正科。
但现实中,其实不少人在面对选择的时候会“退而求其次”,不选择正科实职,而是选择一级主任科员,这其中的原因又是什么呢?仅仅是出于“让贤”?识大体、顾大局?其实并非完全如此,在有些方面,一级主任科员并非比正科差,甚至好处多多:
其一,待遇方面,一级主任科员一般高于正科待遇方面,一级主任科员待遇一般比正科要高,从每月高出几十元到几百元不等,再算上相应的住房公积金、职业年金等,一级主任科员比正科每月多出几百元的待遇是很正常的。
当然,正科作为实职领导干部,比起一级主任科员,会有相应的岗位津贴、出差补贴,所以综合待遇算下来,差距并不会太大。
而真正左右选择的,其实主要看以下几个方面:
其二,晋升方面,一级主任科员是个“坎”一级主任科员再晋升就是“四级调研员”,在过去,正科级领导干部在工作一定年限后,是可以直接晋升到四级调研员的,中间并非要经过先晋升一级主任科员这道程序。
然而现在,按照职级并行的原则,即便在正科级工作多年,想要晋升四级调研员,也必须先晋升一级主任科员,即一级主任科员是晋升四级调研员的必须程序。
有人可能会说,“正科级可以走职务晋升啊,后期直接晋升县副处级就可以了,没有必要一定走职级晋升”。理论上是这样,但别忘了,职务晋升相对于职级晋升来说,要难得多,尤其是在基层,一个县的处级干部也就三四十个而已,晋升县副处级哪那么容易,不少人都止步于科级,后期限于年龄、几乎、工作贡献等方面,大多止步不前,甚至不少人一辈子都是科员而已。
在职务晋升难度远大于职级晋升难度的现实下,还不如先占一个“一级主任科员”,后期晋升四级调研员的可能性更大一些,虽然无实职,但晋升四级调研员后,总归待遇方面还会进一步提升,总比抱着个“正科”要强得多,除非个人志不在此,一心想走领导职务,在任上想有所作为,年轻干部不妨选择正科;对于年龄偏大、晋升受限的公务员而言,提高待遇,甚至是为以后的养老待遇着想,选择一级主任科员无疑更现实一些。
其三,工作压力方面,一级主任科员压力更小一些正科是有实职的领导干部,相应的责任就会更大一些,担子重、压力大、操心多,这是现实,同时还要“上传下效”,充当桥梁的作用,压力之大、工作强度之大自然不言而喻,尤其是事务繁杂的基层部门。
而一级主任科员是没有实职的,不是领导职务,本质上还是“大头兵”,依然受他人领导,没有统筹大局的顾虑,只要做好本岗位的分内之事就可以了,“统筹、协调”则不是他所考虑的事情,压力自然要小的多。
写在最后:综上待遇、晋升、工作压力三方面来看,虽然一级主任科员无实职,依然受他人领导,依然是“大头兵”的角色,但相对于正科,工作压力方面要小得多,考虑的事情也更简单,没有统筹大局的烦恼,而在待遇方面反而要比正科要稍高一些,或者基本相等,以后晋升四级调研员的可能性也相对更大一些,能获得更高的待遇。
因此,在两者进行对比和选择的时候,不少人都会选择“一级主任科员”,特别是那些年龄偏大,未来继续晋升县副处有困难的大龄公务员。当然,从勇于担当的角度来说,对于年轻干部而言,应当勇于承担,尽量走职务晋升,争取在任上有更大的贡献、更多的作为。
对此,大家怎么看?欢迎留言交流;
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5. 副科长级别副科长是什么级别?
第一,没有副科长级别,只有副科级别,这是国家机构改革之前的称呼,从下往上为,办事员,科员,副科,正科,副县(处),一直到最高国级,而副科长是职务,要看任职机构的级别,如果为正科级,副科任副科长就是实职副科,而如果机构级别高于正科,那么就是虚职副科。不过改革后,已经没有副科正科的说法,由下而上为二级科员,一级科员,四级主任科员,三级主任科员,二级主任科员,一级主任科员,也就是副科被拆分成三级到二级主任科员,因此三级主任科员任副科长,一般情况下相当于实职副科。
6. 四级主任科员和副科实职有什么区别?
四级主任科员与副科级实职有本质的区别,但在一定条件下,二者又可以实现转换或重叠。第一,四级主任科员和副科级的性质不同。2019年6月1日起施行的新《公务员法》规定,公务员实行职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。厅局级以下设置公务员职级,综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。因而,副科级属于领导职务,四级主任科员属于公务员职级,其职务可能是科员,也可能是副科级领导职务。
第二,四级主任科员和副科级可以实现转换或重叠。根据《公务员法》的规定,根据工作需要和领导职务与职级的对应关系,公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定的资格条件的,可以晋升领导职务或者职级。因此,副科级领导可以直接对应兼任四级主任科员,在达到一定任职条件且在职数空缺的情况下,可以逐级晋升三级主任科员、二级主任科员,也就是说副科级领导可能兼任的是四级主任科员,也可能兼任的是三级主任科员、二级主任科员。不在副科级实职领导岗位上的四级主任科员,仅享受相应职级、级别的经济待遇,没有领导职务;当有职数空缺,工作成效突出,且经德、能、勤、绩、廉等综合考察,按领导干部选拔任用的相关规定和程序可以转任副科级领导职务;在职数空缺且条件符合的前提下,经组织综合考察,也可以逐级晋升三级主任科员、二级主任科员。因而,四级主任科员既可能是在副科级领导岗位上,也可能不在副科级领导岗位上。
第三,四级主任科员和副科级晋升的前景有区别。下面仅将四级主任科员作为不在副科级领导岗位的对象进行讨论。四级主任科员晋升职级实行逐级晋升,要晋升到二级主任科员至少需要四年,即先晋升到三级主任科员,满两年后才符合晋升二级主任科员的条件;四级主任科员若要晋升领导职务,除特别优秀的走破格提拔程序外,一般只有先转任为副科级后,才能提拔为正科级领导职务。副科级领导职务可以在任职两年后晋升到二级主任科员,即在任副科级领导职务满两年即提拔为正科级领导职务,对应二级主任科员,而不经过三级主任科员的晋升。
第四,四级主任科员和副科级享受的经济待遇不同。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。副科级领导职务的职务工资高于四级主任科员,若副科级领导兼任的职级为三级、二级主任科员,其级别工资也比四级主任科员高得多。而医疗、住房、交通补贴等其他经济待遇则按职务而不是职级核定,副科级无疑比科员职务高。
第五,四级主任科员和副科级所承担的责任和享受的权利不同。担任领导职务且兼任职级的公务员,主要按照领导职务进行管理,由上级党委任免,接受上级纪委监督;按领导干部进行职责分工,承担领导责任;参与同级领导干部的相关会议,参与相关工作的决策。不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理,承担科员或相应工作岗位的工作任务,接受相应的工作监督和考核,享受相应的权利。
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